人材育成
充実した研修制度と教育制度で、社員一人ひとりの能力を開発・発揮しやすい環境づくりに努めています。
OJT / OFF-JT
天草池田電機では人材育成プランとして各種OJT・OFF-JTの研修を行っています。品質状況、生産状況に対する取り組み内容・結果・今後の取り組みなどを発表しています。
また、資格取得に必要な費用を会社が負担して、スキルアップをサポートします。
全社員に会社の方針を展開し、全社員が一丸となり目標達成に向けて取り組んでいます。
入社後の流れ
充実した研修制度と教育制度で、社員一人ひとりの能力を開発・発揮しやすい環境づくりに努めています。
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STEP1
入社
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STEP2
導入研修
天草池田電機の企業理念や、会社沿革、組織体制等を学んで頂き、当社の社員として在るべき姿を学んで頂きます。
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STEP3
安全・衛生・環境・保険研修
現場作業では何よりも安全が最優先されます。本研修では現場に潜む危険や、危険を察知する能力を身に着け、人命を第一と考える事を学んで頂きます。
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STEP4
各部署事業説明
天草池田電機の各部署・事業についての説明を行います。
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STEP5
現場配属
先輩社員の指導のもと、OJT/OFF-JTを通しての業務を学んで頂きます。
